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La importancia de emerger la discapacidad en las empresas

Cuando los profesionales con discapacidad buscan empleo, según datos de Talent Innovation, el 76% no revela a sus jefes ni a su equipo que tienen discapacidad ya que uno de los principales motivos es el miedo a ser excluido o a que no se le considere válido por su discapacidad.

Informe empleo y discapacidad 2022

Cada año, el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso) publica la “Base Estatal de Datos de Personas con Valoración del Grado de Discapacidad”. Infórmate sobre los últimos datos de empleo y discapacidad.

Plan de Gestión de la Diversidad

El plan de gestión de la diversidad tiene como objetivo de normalizar y promover la diversidad en nuestra sociedad actual, y específicamente dentro de la empresa. Es por ello que se regula la obligatoriedad de realizar y tener en vigor el Plan de Gestión de la Diversidad a nivel empresarial en aquellas empresas con más de 50 empleados.

PLANES DE IGUALDAD: SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO

El Real Decreto-ley de medidas para la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación requisito establecido tanto para las empresas de más de 50 trabajadores como para los Centros Especiales de Empleo (CEE’s), se regula en un primer momento a partir de la Ley Orgánica 3/2007 y mediante sucesivos cambios.