Accesibilidad en la empresa

La accesibilidad consiste en diseñar productos universales y brindar una experiencia de usuario equivalente a las personas con discapacidad.

Discapacidad vs Incapacidad

Muchas veces nos asaltan las dudas sobre las diferencias entre discapacidad e incapacidad. ¿una conlleva a la otra?

Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva en la Empresa

A partir del pasado 14 de abril las empresas con más de 50 empleados están obligadas por Ley a disponer de un registro salarial por sexos que les permita detectar posibles brechas salariales por género.

Eventos Híbridos: Eventos Corporativos en la Nueva Normalidad

Durante la época estival, así como antes de las Navidades, las empresas siempre han aprovechado estas épocas para organizar eventos dirigidos a sus clientes y o empleados. Bien para formar nuevas alianzas o como una oportunidad para hacer teambuilding y compartir los resultados obtenidos hasta el momento. Pues bien, el año pasado 2020, estos eventos los que para muchos solían ser, el evento anual corporativo, se vieron paralizados en seco a causa de la pandemia sanitaria global de COVID-19. Obligando a muchas empresas a cambiar su dinámica laboral reorientándola hacia el teletrabajo, pero, sobre todo, a evitar dichos eventos de manera presencial. Renfocándolos a la modalidad online.
MesDiversidad

Mayo: Mes de la Diversidad

El Mes Europeo de la Diversidad quiere sensibilizar sobre la importancia de la diversidad y de la inclusión en nuestro entorno laboral y en la sociedad en general en toda la Unión Europea. Por ello, se celebran los esfuerzos de las organizaciones para promover la diversidad de los equipos en las empresas y para crear entornos profesionales inclusivos.

Objetivos EU 2030 y Estrategia sobre los derechos de las personas con discapacidad 2021-2030

La Agenda 2030 de las Naciones Unidas, fue aprobada por los dirigentes mundiales en 2015, y constituye el nuevo marco para el desarrollo sostenible a nivel mundial donde se establecen 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Además, el pasado mes de marzo de 2021, la Comisión Europea adoptó la Estrategia sobre los derechos de las personas con discapacidad 2021-2030.
Talento Femenino

Talento Femenino

“El papel de las mujeres en la actividad empresarial es cada vez más destacado. Aunque aún queda mucho camino por recorrer, hoy hay más mujeres directivas y emprendedoras que nunca. La incorporación de la mujer al mundo empresarial favorece la diversidad y la innovación, creando valor y ventaja competitiva. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las empresas y organizaciones que cuentan con mujeres en sus puestos directivos mejoran sus resultados. Esto es debido al ingente valor que la diversidad aporta a las empresas, la cual es necesaria para ver el mundo con una perspectiva más amplia.
Inclusión en la empresa

Inclusión en la Empresa

Aún hoy en el siglo XXI, siglo destacado por la evolución en las nuevas tecnologías y el progreso, y a pesar de la normativa de obligatorio cumplimiento para empresas de más de 50 empresas en materia de inclusión laboral y discapacidad, podemos ver un gran vacío, en cuanto a integración y diversidad de equipos de trabajo se refiere dentro del ámbito empresarial.

Medidas Alternativas: Servicios realizados por profesionales con discapacidad

Tal y como recoge la Ley General de Discapacidad (LGD), las empresas que cuentan con 50 empleados o más están obligadas a tener en su plantilla, como mínimo, un 2% de profesionales con discapacidad, salvo excepciones (en cuyo caso habrá que solicitar el Certificado de Excepcionalidad y aplicación de Medidas Alternativas).

Zauma Inclusión y Diversidad, lanza la campaña “Hoy más que nunca apuesta por nuestro Talento” por el Día Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Este año Zauma Inclusión y Diversidad, Centro Especial de Empleo y Consultoría de Recursos Humanos, cumple 10 años desde su creación, y con este motivo junto con la celebración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Carol Carrillo, directora general de Zauma Inclusión y Diversidad, nos ha concedido una entrevista en la que se une al lema de este año de dicho día de las Naciones Unidas.