GESTIÓN DE LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS

Las medidas alternativas que las empresas pueden aplicar para cumplir la obligación de reserva de empleo en favor de las personas con discapacidad son las siguientes:

  1. La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad para dos casos:

a) El suministro de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa.

b) La prestación de servicios ajenos y accesorios para la actividad normal de la empresa

  1. Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad.
  2. La constitución de un enclave laboral, previa sustitución del correspondiente contrato con un centro especial de empleo.

Teniendo en cuenta lo anterior, en Zauma ofrecemos servicios de valor añadido y asesoramos sobre otros Centros Especiales de Empleo y/o Fundaciones para hacer el mejor uso de las Medidas Alternativas:

SERVICIOS DE ZAUMA PARA EL USO DE LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS