Planes de Igualdad

Normativa Aplicable

El Real Decreto-ley de medidas para la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación que entró en vigor el 8 de marzo de 2019, modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y extiende la exigencia de redacción e inscripción en el registro de los planes de igualdad a empresas de más de 50 trabajadores.

Se establece (nueva disp. trans. 12ª LOIMH) un periodo transitorio desde el 7 de marzo de 2019 (fecha de publicación en el BOE del RDL) en función del número de personas trabajadoras de las empresas:

  • 1 año para las empresas de más de 150 personas y hasta 250.
  • 2 años para las que tengan más de 100 y hasta 150.
  • 3 años para las empresas de 50 a 100.

En Zauma este servicio incluye dos modalidades:

  • Revisión del Plan de Igualdad: si la empresa ya tiene un Plan de Igualdad.
  • Elaborar un Plan de Igualdad: si la empresa no tiene aún un Plan de Igualdad, Zauma le guiará en todas las fases de implantación de su plan de igualdad.

¿En qué consiste el Servicio de Planes de Igualdad?

  • Informe de Diagnóstico.
  • Plan de Igualdad.
  • Formación en Igualdad de Oportunidades.
  • Seguimiento de las acciones del Plan de Igualdad.
  • Presentación de la documentación para la obtención del distintivo: “Igualdad en la Empresa”.

Planes de Igualdad

Áreas en las cuales se desarrollarán las medidas:

  • Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
  • Promoción.
  • Formación.
  • Procesos de selección.
  • Organigrama.
  • Igualdad de las retribuciones.
  • Ordenación del tiempo de trabajo.
  • Prevención del acoso.
  • Cualquier otra materia que sirva para conseguir y fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.