Planes de Igualdad

El Real Decreto-ley de medidas para la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación que entró en vigor el 8 de marzo de 2019, modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y extiende la exigencia de redacción e inscripción en el registro de los planes de igualdad a empresas de más de 50 trabajadores.

En Zauma abordamos este servicio de dos maneras:

  • Revisión del Plan de Igualdad: si la empresa ya tiene un Plan de Igualdad.
  • Elaborar un Plan de Igualdad: si la empresa no tiene aún un Plan de Igualdad, Zauma le guiará en todas las fases de implantación de su plan de igualdad.

Gracias al Plan de Igualdad la empresa podrá optar al distintivo de igualdad reconocido en todo el territorio nacional.