Planes de Igualdad

Según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Capítulo III, Ert. 45) todas las empresas con más de 250 empleados están obligadas a contar con un Plan de Igualdad.

En Zauma abordamos este servicio de dos maneras:

  • Revisión del Plan de Igualdad: si la empresa ya tiene un Plan de Igualdad.
  • Elaborar un Plan de Igualdad: si la empresa no tiene aún un Plan de Igualdad, Zauma le guiará en todas las fases de implantación de su plan de igualdad.

Gracias al Plan de Igualdad la empresa podrá optar al distintivo de igualdad reconocido en todo el territorio nacional.