Día internacional de las personas con discapacidad: Una llamada a la inclusión y la diversidad en todos los ámbitos

Hoy, en el Día Internacional de la Discapacidad, compartimos la inspiradora historia de una profesional administrativa que nos recuerda que las barreras no definen los límites de una persona, Mariandrea Coronel.

¿Cómo podemos transformar los prejuicios en el acceso al primer empleo de profesionales con discapacidad?

Según los datos del SEPE recogidos en el 9º Informe Jóvenes con discapacidad de la Fundación Adecco y Wärtsilä la la tasa de paro de los menores de 25 años es del 48,1 %, de ellos el 89,8% aún no ha conseguido su primer empleo.

¿Qué es la discapacidad sobrevenida?

La RAE define el término sobrevenida como “venida repentina e imprevista”. La aparición repentina e inesperada de un problema de salud que causa una pérdida de funcionalidad marca un cambio importante en la vida de una persona, afectando especialmente su capacidad para trabajar.

Ventajas de externalizar la selección de talento diverso

La Ley General de Discapacidad (LGD) determina la obligatoriedad de contar con al menos un 2% de empleados con discapacidad en las plantillas de aquellas empresas que cuenten con más de 50 trabajadores. Muchas veces este cumplimiento les resulta muy complicado, entre otros motivos, por el tiempo y el conocimiento que implica el proceso de selección de profesionales con discapacidad, etc.

2024 un año de impulso hacia la inclusión laboral de profesionales con discapacidad

Según el último Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad Estatal de 2024, la población total en edad laboral está formada por 30.656.900 personas. De ellas, 1.941.900 son personas con discapacidad en edad laboral.

Sanciones para las empresas de más de 50 empleados que aún no cuentan con el Plan de Igualdad

Según recoge la Seguridad Social hay 34.500 empresas con más de 50 empleados y sólo el 42% de estas empresas dispone de un Plan de Igualdad, tal y como indica CCOO. Por ello, advierten que ya no tolerarán más retrasos y comenzarán a avisar a la Inspección de Trabajo.

Mes Europeo de la Diversidad: Construyamos juntos una sociedad más inclusiva

El Mes Europeo de la Diversidad tiene como objetivo concienciar sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en nuestras sociedades. Contempla la representación y visibilidad de los diferentes grupos, donde se valoran e integran en el entorno de trabajo diferentes perspectivas.

Novedades de la reforma de la Ley de Mecenazgo

El pasado 19 de diciembre el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 6/2023 que modifica la ley del mecenazgo vigente desde hace más de 21 años (Ley 49/2002). Esta reforma afecta de forma directa en las donaciones y deducciones. El 20 de diciembre fue publicada en el BOE y entró en vigor el 1 de enero de 2024.

Trabajando por la inclusión laboral de las mujeres con discapacidad

Según el informe del INE del Empleo de las Personas con Discapacidad (EPD) del año 2022, las mujeres con discapacidad encuentran aún mayores barreras en su inclusión hacía el empleo que el resto de las mujeres.

La importancia de emerger la discapacidad en las empresas

Cuando los profesionales con discapacidad buscan empleo, según datos de Talent Innovation, el 76% no revela a sus jefes ni a su equipo que tienen discapacidad ya que uno de los principales motivos es el miedo a ser excluido o a que no se le considere válido por su discapacidad.