GESTIÓN DE LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS
¿Qué son las Medidas Alternativas?
Para cumplir con la obligación de reserva de empleo en favor de las personas con discapacidad y una vez obtenido el Certificado de Excepcionalidad, es necesario asignar unas medidas alternativas:
- La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo (CEE), o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta a esta medida.
- La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
- Realización de donaciones y acciones de patrimonio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboración sea una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo a favor de las personas con discapacidad.
- La construcción de un enclave laboral, que es el contrato entre una empresa ordinaria (empresa colaboradora) y un centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad principal de la empresa y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplace temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.
Teniendo en cuenta lo anterior, en Zauma ofrecemos servicios de valor añadido y asesoramos sobre cómo hacer el mejor uso de estos a través de las Medidas Alternativas:
SERVICIOS DE ZAUMA PARA EL USO DE LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS
PARA MÁS INFORMACIÓN ACERCA DE LA TRAMITACIÓN Y GESTIÓN DEL CERTIFICADO DE EXCEPCIONALIDAD SE RECOMIENDA CONSULTAR LAS PUBLICACIONES OFICIALES (REAL DECRETO 364/2005, DE 14 DE ENERO, POR EL QUE SE ESTABLECEN MEDIDAS ALTERNATIVAS DE CARÁCTER EXCEPCIONAL AL CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE RESERVA DEL DOS POR CIENTO A FAVOR DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS EN EMPRESA DE 50 O MÁS TRABAJADORES).