Normativa Aplicable

El Real Decreto-ley de medidas para la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación que entró en vigor el 8 de marzo de 2019, modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y extiende la exigencia de redacción e inscripción en el registro de los planes de igualdad a empresas de más de 50 trabajadores.

Se establece (nueva disp. trans. 12ª LOIMH) un periodo transitorio desde el 7 de marzo de 2019 (fecha de publicación en el BOE del RDL) en función del número de personas trabajadoras de las empresas:

• 1 año para las empresas de más de 150 personas y hasta 250.
• 2 años para las que tengan más de 100 y hasta 150.
• 3 años para las empresas de 50 a 100.

En Zauma este servicio incluye dos modalidades:

• Revisión del Plan de Igualdad: si la empresa ya tiene uno.
• Elaborar un Plan de Igualdad: si la empresa aún no tiene un Plan de Igualdad, Zauma le guiará en todas las fases de su implantación.

¿En qué consiste el Servicio de Planes de Igualdad?

• Informe de Diagnóstico: analiza la situación actual sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
• Plan de Igualdad: teniendo en cuenta el diagnóstico y la situación de la empresa.
• Formación en Igualdad de Oportunidades.
• Seguimiento de las acciones del Plan de Igualdad.
• Presentación de la documentación para la obtención del distintivo: “Igualdad en la Empresa”. Se trata de un distintivo de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes de igualdad.