A partir del pasado 14 de abril las empresas con más de 50 empleados están obligadas por Ley a disponer de un registro salarial por sexos que les permita detectar posibles brechas salariales por género.

Además, el Real Decreto-ley de medidas para la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación que entró en vigor el 8 de marzo de 2019, modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y extiende la exigencia

de redacción e inscripción en el registro de los planes de igualdad a empresas de más de 50 trabajadores.

Se establece (nueva disp. trans. 12ª LOIMH) un periodo transitorio desde el 7 de marzo de 2019 (fecha de publicación en el BOE del RDL) en función del número de personas trabajadoras de las empresas:

• 1 año para las empresas de más de 150 personas y hasta 250.
• 2 años para las que tengan más de 100 y hasta 150.
• 3 años para las empresas de 50 a 100.

Según el ‘Observatorio Adecco de Igualdad’, un estudio elaborado por Adecco Group Institute, en menos de un año ha crecido el número de empresas que ya cuentan con un plan de igualdad. En concreto, se ha pasado del 47% al 64%.

Así, en España ya hay un 89% de las empresas que cuenta con un plan de igualdad o, al menos, está trabajando en uno.

¿En qué consiste el Servicio de Planes de Igualdad?

• Informe de Diagnóstico.
• Plan de Igualdad.
• Formación en Igualdad de Oportunidades.
• Seguimiento de las acciones del Plan de Igualdad.
• Presentación de la documentación para la obtención del distintivo.

Áreas en las cuales se desarrollarán las medidas:

• Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
• Promoción.
• Formación.
• Procesos de selección.
• Igualdad de las retribuciones.
• Ordenación del tiempo de trabajo.
• Prevención del acoso.
• Cualquier otra materia para conseguir y fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Ventajas del Servicio de Zauma

• La gestión del proyecto por parte de Zauma como consultora externa con absoluto compromiso de confidencialidad.
• Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad a través del uso de la Medida Alternativa.
• Profesionales del ámbito legal especializados en Planes de Igualdad.

Si tu empresa todavía no lo tiene, infórmate sobre nuestro servicio de Revisión del Plan de Igualdad y/o Elaboración Planes de Igualdad en Planes de Igualdad.