La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD) establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2%. Sin embargo, las compañías que encuentren importantes obstáculos para abordar la contratación directa, pueden solicitar un Certificado de Excepcionalidad y cumplir con la ley a través de las llamadas Medidas Alternativas.

Entre las Medidas Alternativas se encuentra la realización de donaciones y acciones de patrocinio a una fundación o una asociación de utilidad pública siempre que sea de manera altruista y que los proyectos a los que se haga la donación tengan como objetivo promover y desarrollar la empleabilidad personas con discapacidad.

Las actividades que este colectivo desarrolle, a través de la Fundación o Asociación a la que se ha donado, siempre deben ir enfocadas a fomentar sus competencias y habilidades para su inserción o mejora de empleo.

Impacto y beneficios de la donación

• Integración laboral y dar visibilidad a la discapacidad en nuestro entorno, dotando a profesionales con discapacidad de competencias que les permitan llevar a cabo una vida plena en su desarrollo profesional, suponiendo un valor añadido a la empresa donde trabajan.
• Impacto social: Sensibilizar y eliminar los prejuicios, estereotipos o reticencias prestablecido que tenemos sobre este colectivo.
• Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) para aquellas empresas que tengan una plantilla superior a 50 empleados.
• Contribución a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) promoviendo acciones en pro de la discapacidad.

En este caso, Zauma Inclusión y Diversidad colabora con la Fundación Inclusión y Diversidad, que promueve la formación gratuita de los profesionales con discapacidad con el objetivo de capacitar y dotar a estos profesionales de las herramientas necesarias que demanda hoy en día el mercado laboral, dando a sus clientes la opción de donación a estos proyectos.