En Zauma proponemos a nuestros clientes adaptarse a dicha situación sin perder ese contacto y detalle con sus empleados y/o clientes, contribuyendo además a acercarse más a la discapacidad y sensibilizando desde dentro a sus compañías.
El verano llega a su fin y los medios de comunicación exprimen artículos, imágenes o comentarios sobre la depresión postvacacional y la vuelta al trabajo. Pero hay personas que no vuelven al trabajo, muchos de ellos tampoco han disfrutado de unas vacaciones puesto que no han descansado de su actividad habitual.
Cada vez escuchamos que se habla más de la Responsabilidad Social, pero ¿sabemos qué es y qué implica?
La pandemia del Covid-19 marcará un antes y un después en todas las áreas de nuestra vida. Ya podemos ver cómo nuestra sociedad ha ido experimentando cambios paulatinos durante esta cuarentena. Teniendo que adaptar su modo de relacionarse con su entorno a través de videollamadas y sin el contacto físico, hemos trasladado el espacio de […]
El próximo 1 de mayo #DíaDelTrabajador2020, Zauma incluye dentro de su oferta de servicios una gran variedad de opciones para el bienestar de los empleados.
El concepto de “Teletrabajo” está recogido en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, que lo define como trabajo a distancia. En esta modalidad, los empleados tienen los mismos derechos y son las empresas las que tienen que facilitar medios tecnológicos y una adecuada protección en materia de seguridad y salud. La emergencia sanitaria […]
«Cada 8 de marzo se reivindica a nivel internacional la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. En España y en Europa contamos con leyes que protegen y garantizan la igualdad de derechos entre ambos sexos, sin embargo, para conseguir la igualdad real aún hay trabajo por hacer por parte de las instituciones, las empresas […]
La medida prioritaria para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad debe ser la contratación directa de personas con discapacidad. No obstante, en ocasiones para las empresas es complicado. Por esta razón, la ley nos permite cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) (Real Decreto Legislativo 1/2013) a través de la obtención del […]
Actualmente, según datos registrados en ODISMET el 25% de las personas con discapacidad en edad de trabajar se encuentran en paro frente al 15% de las personas sin discapacidad de la población activa. Abrir las empresas a la contratación de profesionales con discapacidad y hacer que las empresas encuentren en la diversidad funcional una ventaja […]
