Empresas inclusivas y sensibles en materia de discapacidad

Crear un entorno empresarial sensible a la discapacidad puede traer grandes beneficios como un mejor ambiente de trabajo que se verá reflejado en el rendimiento laboral especialmente en las áreas que requieran trabajar en equipo.

Informe empleo y discapacidad 2022

Cada año, el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso) publica la “Base Estatal de Datos de Personas con Valoración del Grado de Discapacidad”. Infórmate sobre los últimos datos de empleo y discapacidad.

Plan de Gestión de la Diversidad

El plan de gestión de la diversidad tiene como objetivo de normalizar y promover la diversidad en nuestra sociedad actual, y específicamente dentro de la empresa. Es por ello que se regula la obligatoriedad de realizar y tener en vigor el Plan de Gestión de la Diversidad a nivel empresarial en aquellas empresas con más de 50 empleados.

PLANES DE IGUALDAD: SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO

El Real Decreto-ley de medidas para la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación requisito establecido tanto para las empresas de más de 50 trabajadores como para los Centros Especiales de Empleo (CEE's), se regula en un primer momento a partir de la Ley Orgánica 3/2007 y mediante sucesivos cambios.

Inauguración del Centro de Formación en la Naturaleza en Miraflores de la Sierra

El pasado 25 de mayo Zauma y la Fundación Inclusión y Diversidad inauguraron su Centro de Formación en la Naturaleza en Miraflores de la Sierra, en un acto para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad a través de su formación así como la organización de eventos corporativos de sensibilización.

Mes Europeo de la Diversidad: Construyendo juntos una sociedad más inclusiva

Desde hace 3 años, en mayo se celebra el Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea y de la plataforma Europea de Cartas de la Diversidad. El objetivo de esta campaña es el de celebrar y promover la diversidad en el ámbito laboral.

Formación en Inclusión y Diversidad en la empresa

Dentro de la gestión de talento, las acciones diseñadas necesitan dirigirse hacia la generación de pertenencia a la empresa. Para ello, la formación es el factor clave.

DÍA DE LA MUJER 2023: ENTREVISTA A AITANA MORENO

Hoy, 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, entrevistamos a Aitana Moreno, trabajadora social que de la noche a la mañana, un accidente le cambió la vida. Ahora es medallista de Jiu JItsu Brasilero y trabaja como trabajadora social.

La donación como medida alternativa

Entre las Medidas Alternativas se encuentra la realización de donaciones y acciones de patrocinio a una fundación o una asociación de utilidad pública siempre que sea de manera altruista y que los proyectos a los que se haga la donación tengan como objetivo promover y desarrollar la empleabilidad personas con discapacidad.

¿Qué empresas están obligadas a cumplir con la LGD?

La contratación directa de profesionales con discapacidad debe ser una opción más en el día a día en la selección de profesionales dentro de las empresas.